В правоприменительной практике усилился контроль за соблюдением статьи 86 ТК РФ и закона № 152-ФЗ «О персональных данных» при автоматизированном подборе персонала. Работодатели обязаны получать отдельное письменное согласие соискателей на обработку их анкет и передачу данных в сторонние ATS-системы или сервисы оценки.

Использование внешних программных решений для сбора резюме требует обязательной локализации баз данных на территории РФ. За передачу персональной информации кандидатов через несертифицированные облачные сервисы или мессенджеры организациям грозят административные штрафы.

HR-департаментам требуется провести ревизию внутренних регламентов, обновить формы согласий и ограничить прямой доступ к кадровым базам для сторонних подрядчиков.